Raznolikost, jednakost, inkluzija, pristupačnost i pravda
Mi u The Ocean Foundation priznajemo da danas postoje razlike u raznolikosti i pravičnim mogućnostima i praksama u očuvanju mora. I mi nastojimo da učinimo svoj dio da im se pozabavimo. Bilo da to znači direktno uvođenje promjena ili rad s našim prijateljima i kolegama u zajednici za očuvanje mora na uvođenju ovih promjena, nastojimo da našu zajednicu učinimo pravednijom, raznolikijom, inkluzivnijom i pravednijom — na svakom nivou.
U The Ocean Foundation, raznolikost, jednakost, inkluzija, pristupačnost i pravda su ključne vrijednosti koje se prožimaju. Osnovali smo formalnu inicijativu za raznolikost, jednakost, inkluziju, pristupačnost i pravdu (DEIAJ) kako bismo podržali vodstvo TOF-a u razvoju i implementaciji novih politika i procedura. I institucionalizirati ove vrijednosti u operacijama organizacije i široj TOF zajednici savjetnika, menadžera projekata i korisnika grantova. Naša DEIAJ inicijativa također promoviše ove osnovne vrijednosti u sektoru očuvanja mora u cjelini.
pregled
Napori za očuvanje mora ne mogu biti učinkoviti ako su rješenja osmišljena bez uključivanja svih onih koji dijele našu zajedničku odgovornost da budu dobri gospodari oceana. Jedini način da se to učini je proaktivno i namjerno uključivanje članova tradicionalno marginaliziranih grupa u donošenje odluka i praktikovanje pravičnosti u pristupu raspodjeli sredstava i očuvanju. To postižemo:
- Pružanje mogućnosti budućim zaštitnicima mora kroz naš namjenski program stažiranja Marine Pathways.
- Uključujući sočivo različitosti, jednakosti, inkluzije, pristupačnosti i pravde u sve aspekte našeg rada na očuvanju, tako da naš rad promoviše pravične prakse, podržava one koji dijele slične vrijednosti i pomaže drugima da ugrade te vrijednosti u svoj rad.
- Promoviranje pravednih praksi u pristupima očuvanja korištenjem platformi koje su nam dostupne.
- Učestvovanje u naporima za praćenje i praćenje Raznolikost, jednakost, inkluzija, pristupačnost i pravda aktivnosti u sektoru kroz GuideStar i ankete od kolega organizacija.
- Ulažući sve napore da regrutiraju Upravni odbor, osoblje i savjetodavni odbor koji odražavaju naše ciljeve DEIAJ-a.
- Osigurati da naše osoblje i odbor dobiju potrebne vrste obuke produbljivanje razumijevanja, izgradnju kapaciteta, rješavanje negativnih ponašanja i promoviranje inkluzije.
Ronjenje dublje
Šta zapravo znači različitost, jednakost, inkluzija, pristupačnost i pravda?
Kako je definirao Nezavisni sektor, koalicija D5i Nacionalna mreža za prava osoba sa invaliditetom

raznovrsnost
Spektar identiteta, kultura, iskustava, sistema vjerovanja i gledišta ljudi koji obuhvata različite karakteristike koje jednog pojedinca ili grupu čine različitim od drugih.
pravičnost
Jednak pristup moći i resursima uz identifikaciju i eliminaciju barijera koje bi mogle spriječiti pristup učešću i doprinosu rukovodstvu i procesima organizacije.


UKLJUČENOST
Poštivanje i osiguranje da su sva relevantna iskustva, zajednice, istorije i ljudi dio komunikacije, planova i rješenja za rješavanje problema očuvanja koji utiču na našu planetu.
pristupačnost
Osigurati da osobe sa invaliditetom imaju iste mogućnosti da u potpunosti učestvuju u svakodnevnom životu, vršeći izbor i samoopredjeljenje, i pristupajući programima, uslugama i područjima bez diskriminacije.


PRAVDA
Načelo da svi ljudi imaju pravo na jednaku zaštitu životne sredine i da učestvuju i vode u donošenju odluka o zakonima, propisima i politikama životne sredine; i da svi ljudi treba da budu osnaženi da stvaraju bolje ekološke rezultate za svoje zajednice.
Zašto je važno
Prakse Fondacije Ocean za raznolikost, jednakost, inkluziju, pristupačnost i pravdu uspostavljene su kako bi se riješio nedostatak raznolikosti u zajednici za očuvanje mora i nedostatak pravičnih praksi u svim aspektima sektora; od raspodjele sredstava do prioriteta očuvanja.
Naš DEIAJ komitet uključuje predstavnike odbora, osoblja i drugih izvan formalne organizacije i podnosi izvještaje predsjedniku. Cilj Komiteta je da osigura da inicijativa DEIAJ i njene osnovne akcije ostanu na pravom putu.
Naše obećanje za raznolikost, jednakost, inkluziju, pristupačnost i pravdu
U decembru 2023., Green 2.0 — nezavisna kampanja 501(c)(3) za povećanje rasne i etničke raznolikosti unutar ekološkog pokreta — objavila je svoj sedmi godišnji izvještaj o raznolikosti u osoblju iz neprofitnih organizacija. Bila nam je čast da smo dali podatke naše organizacije za ovaj izvještaj, ali znamo da još imamo posla. U godinama koje dolaze, proaktivno ćemo raditi na internom zatvaranju jaza i diversifikaciji naše strategije zapošljavanja.
Izjava o pristupačnosti
Cilj The Ocean Foundation je osigurati da svi njeni web resursi budu dostupni svima koji koriste ovu web stranicu.
Kako je ova web stranica tekući projekat, nastavit ćemo ocjenjivati i poboljšavati oceanfdn.org kako bismo osigurali da je u skladu s najboljom praksom i standardima definiranim od strane Član 508 Zakona o rehabilitaciji SAD, u Smjernice za pristupačnost web sadržaja od World Wide Web Consortium i/ili na koje nam skreću pažnju korisnici.
Ako vam je potrebna pomoć u pristupu bilo kojem sadržaju na ovoj web stranici, potreban vam je sadržaj u alternativnom formatu ili imate dodatnih pitanja ili nedoumica, pošaljite nam e-poštu na [email zaštićen] ili nas nazovite na 202-887-8996.
























