تنوع، برابری، شمول، دسترسی و عدالت

بولتن: بیانیه استخدام جدید در مورد تنوع، برابری، شمول، دسترسی و عدالت در بنیاد اقیانوس

ما در بنیاد اقیانوس اذعان می‌کنیم که امروزه تفاوت‌ها در تنوع و فرصت‌ها و شیوه‌های عادلانه در حفاظت از دریا وجود دارد. و ما در تلاش هستیم تا سهم خود را برای رسیدگی به آنها انجام دهیم. چه به معنای ایجاد مستقیم تغییرات باشد یا همکاری با دوستان و همتایان خود در جامعه حفاظت از دریا برای ایجاد این تغییرات، ما در تلاشیم تا جامعه خود را عادلانه‌تر، متنوع‌تر، فراگیرتر و عادلانه‌تر کنیم - در هر سطح.

در بنیاد اقیانوس، تنوع، برابری، گنجاندن، دسترسی و عدالت ارزش‌های متقابل اصلی هستند. ما طرح رسمی تنوع، برابری، شمول، دسترسی و عدالت (DEIAJ) را برای حمایت از رهبری TOF در توسعه و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های جدید ایجاد کردیم. و برای نهادینه کردن این ارزش ها در عملیات سازمان و جامعه گسترده تر TOF از مشاوران، مدیران پروژه و دریافت کنندگان کمک هزینه. ابتکار DEIAJ ما همچنین این ارزش های اصلی را به بخش حفاظت از دریا به عنوان یک کل ارتقا می دهد.

• بررسی اجمالی
• غواصی عمیق تر
• چرا مهم است
• وعده ما
• منابع

بررسی اجمالی

اگر راه‌حل‌ها بدون مشارکت دادن همه کسانی که در مسئولیت جمعی ما سهیم هستند تا مباشران خوب اقیانوس باشند، تلاش‌های حفاظت از دریا نمی‌تواند مؤثر باشد. تنها راه برای انجام این کار، مشارکت فعال و عمدی اعضای گروه‌های به‌طور سنتی به حاشیه رانده شده در تصمیم‌گیری، و تمرین عدالت در توزیع بودجه و رویکردهای حفاظت است. ما این کار را توسط:

• فراهم کردن فرصت هایی برای حافظان محیط زیست دریایی آینده از طریق برنامه اختصاصی کارآموزی مسیرهای دریایی ما.
  
• ترکیب تنوع، برابری، شمول، دسترسی و عدالت در تمام جنبه‌های کار حفاظتی ما، بنابراین کار ما شیوه‌های عادلانه را ترویج می‌کند، از کسانی که ارزش‌های مشابهی دارند حمایت می‌کند، و به دیگران کمک می‌کند تا این ارزش‌ها را در کار خود جاسازی کنند.
  
• ترویج شیوه های عادلانه در رویکردهای حفاظتی با استفاده از پلتفرم های در دسترس ما.
  
• مشارکت در تلاش‌ها برای نظارت و پیگیری فعالیت های تنوع، برابری، شمول، دسترسی و عدالت در این بخش از طریق GuideStar و نظرسنجی از سازمان های همتا.
  
• تمام تلاش خود را برای جذب نیرو انجام می دهد هیئت مدیره، کارکنان و هیئت مشاوران که اهداف DEIAJ ما را منعکس می کنند.
  
• اطمینان از اینکه کارکنان و هیئت مدیره ما انواع آموزش های مورد نیاز را دریافت می کنند برای تعمیق درک، ایجاد ظرفیت، پرداختن به رفتارهای منفی و ترویج شمول.

---

غواصی عمیق تر

تنوع، برابری، شمول، دسترسی و عدالت در واقع به چه معناست؟

همانطور که توسط The Independent Sector، D5 Coalition تعریف شده استو شبکه ملی حقوق معلولان

---

چرا مهم است

شیوه‌های تنوع، برابری، شمول، دسترسی و عدالت بنیاد اقیانوس برای رسیدگی به فقدان تنوع در جامعه حفاظت از دریا و فقدان شیوه‌های عادلانه در تمام جنبه‌های این بخش ایجاد شد. از توزیع بودجه تا اولویت های حفاظتی.

کمیته DEIAJ ما شامل نمایندگانی از هیئت مدیره، کارکنان و سایر افراد خارج از سازمان رسمی است و به رئیس جمهور گزارش می دهد. هدف کمیته این است که اطمینان حاصل شود که ابتکار عمل DEIAJ و اقدامات اساسی آن در مسیر باقی می مانند.

---

وعده ما برای تنوع، برابری، شمول، دسترسی و عدالت

در دسامبر 2023، Green 2.0 - یک کمپین مستقل 501(c)(3) برای افزایش تنوع نژادی و قومی در جنبش محیط زیستی - هفتمین سالانه خود را منتشر کرد. کارت گزارش تنوع در کارکنان سازمان های غیر انتفاعی ما مفتخریم که داده های سازمان خود را برای این گزارش ارائه کردیم، اما می دانیم که هنوز کار برای انجام دادن داریم. در سال‌های آینده، ما فعالانه برای کاهش شکاف داخلی و تنوع بخشیدن به استراتژی استخدام خود کار خواهیم کرد.

---

بیانیه دسترسی

هدف بنیاد اقیانوس این است که اطمینان حاصل کند که تمام منابع وب آن برای همه کسانی که از این وب سایت استفاده می کنند قابل دسترسی است.

از آنجایی که این وب سایت یک پروژه در حال انجام است، ما به ارزیابی و بهبود oceanfdn.org ادامه خواهیم داد تا اطمینان حاصل کنیم که با بهترین شیوه ها و استانداردهای تعریف شده مطابقت دارد. بخش 508 قانون توانبخشی ایالات متحدهاز دستورالعمل های دسترسی به محتوای وب از کنسرسیوم وب جهان گستر و/یا که توسط کاربران مورد توجه ما قرار گرفته اند.

اگر برای دسترسی به هر یک از محتوای این وب سایت به کمک نیاز دارید، به محتوای ارائه شده در قالب جایگزین نیاز دارید، یا سؤال یا نگرانی دیگری دارید، لطفاً به ما ایمیل بزنید: [ایمیل محافظت شده] یا با ما تماس بگیرید در 202-887-8996.

---

منابع

سازمان های برجسته