विविधता, समता, समावेशन, सुलभता आणि न्याय
बुलेटिन: द ओशन फाउंडेशन येथे विविधता, समानता, समावेशन, सुलभता आणि न्याय यावर नवीन भरती विधान
सागरी संवर्धनामध्ये विविधतेतील असमानता आणि न्याय्य संधी आणि पद्धती आज अस्तित्वात आहेत हे आम्ही ओशन फाउंडेशनमध्ये मान्य करतो. आणि त्यांना संबोधित करण्यासाठी आम्ही आमचे कार्य करण्याचा प्रयत्न करीत आहोत. बदल घडवून आणणे किंवा सागरी संवर्धन समुदायातील आमचे मित्र आणि समवयस्क यांच्यासोबत हे बदल घडवून आणणे असो, आम्ही आमच्या समुदायाला अधिक न्याय्य, वैविध्यपूर्ण, सर्वसमावेशक आणि न्याय्य बनविण्याचा प्रयत्न करत आहोत — प्रत्येक स्तरावर.
द ओशन फाउंडेशनमध्ये, विविधता, समता, समावेशन, सुलभता आणि न्याय ही मुख्य परस्पर-समावेशक मूल्ये आहेत. नवीन धोरणे आणि प्रक्रियांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये TOF च्या नेतृत्वाला पाठिंबा देण्यासाठी आणि संस्थेच्या कामकाजात आणि सल्लागार, प्रकल्प व्यवस्थापक आणि अनुदानित व्यक्तींच्या व्यापक TOF समुदायात या मूल्यांना संस्थात्मक करण्यासाठी आम्ही औपचारिक विविधता, समता, समावेशन, सुलभता आणि न्याय (DEIAJ) उपक्रमाची स्थापना केली. आमचा DEIAJ उपक्रम संपूर्णपणे सागरी संवर्धन क्षेत्रात या मूलभूत मूल्यांना प्रोत्साहन देतो.
आढावा
महासागराचे चांगले कारभारी होण्याच्या आमच्या सामूहिक जबाबदारीत सहभागी असलेल्या सर्वांना गुंतवल्याशिवाय उपायांची रचना केली गेली तर सागरी संवर्धनाचे प्रयत्न प्रभावी होऊ शकत नाहीत. हे करण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे परंपरेने उपेक्षित गटांच्या सदस्यांना सक्रियपणे आणि जाणीवपूर्वक निर्णय घेण्यात गुंतवणे आणि निधी वितरण आणि संवर्धन पद्धतींमध्ये समानतेचा सराव करणे. आम्ही हे याद्वारे पूर्ण करतो:
- भविष्यातील सागरी संरक्षकांना संधी प्रदान करणे आमच्या समर्पित मरीन पाथवे इंटर्नशिप प्रोग्रामद्वारे.
- विविधता, समता, समावेशन, सुलभता आणि न्याय या दृष्टिकोनांचा समावेश करणे आमच्या संवर्धन कार्याच्या सर्व पैलूंमध्ये, त्यामुळे आमचे कार्य न्याय्य पद्धतींना प्रोत्साहन देते, समान मूल्ये शेअर करणार्यांना समर्थन देते आणि इतरांना त्यांच्या कामात ती मूल्ये अंतर्भूत करण्यात मदत करते.
- न्याय्य पद्धतींचा प्रचार करणे आमच्याकडे उपलब्ध असलेल्या प्लॅटफॉर्मचा वापर करून संवर्धनाच्या दृष्टीकोनातून.
- निरीक्षण आणि ट्रॅक करण्याच्या प्रयत्नांमध्ये सहभागी होणे गाईडस्टार आणि समवयस्क संस्थांकडून केलेल्या सर्वेक्षणांद्वारे या क्षेत्रातील विविधता, समानता, समावेशन, सुलभता आणि न्याय उपक्रम.
- भरतीसाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करणे आमच्या DEIAJ ध्येयांचे प्रतिबिंबित करणारे संचालक मंडळ, कर्मचारी आणि सल्लागार मंडळ.
- आमचे कर्मचारी आणि मंडळाला आवश्यक प्रशिक्षणाचे प्रकार मिळतील याची खात्री करणे समजून घेणे, क्षमता वाढवणे, नकारात्मक वर्तनांना संबोधित करणे आणि समावेशास प्रोत्साहन देणे.
डायव्हिंग सखोल
विविधता, समता, समावेशन, सुलभता आणि न्याय याचा प्रत्यक्षात अर्थ काय आहे?
द इंडिपेंडेंट सेक्टर, डी५ कोअलिशनने परिभाषित केल्याप्रमाणे, आणि राष्ट्रीय अपंगत्व हक्क नेटवर्क

विविधता
लोकांच्या ओळख, संस्कृती, अनुभव, विश्वास प्रणाली आणि दृष्टिकोनांचा स्पेक्ट्रम ज्यामध्ये भिन्न वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत जी एक व्यक्ती किंवा गट दुसर्यापेक्षा भिन्न बनवतात.
इक्विटी
संस्थेच्या नेतृत्व आणि प्रक्रियांमध्ये सहभागी होण्यास आणि योगदान देण्यास प्रतिबंध करू शकणारे अडथळे ओळखून आणि दूर करताना शक्ती आणि संसाधनांमध्ये समान प्रवेश.


समावेश
आदर करणे आणि हे सुनिश्चित करणे की सर्व संबंधित अनुभव, समुदाय, इतिहास आणि लोक हे संप्रेषण, योजना आणि आपल्या ग्रहावर परिणाम करणार्या संवर्धन समस्यांचे निराकरण करण्यासाठीचे एक भाग आहेत.
प्रवेश
अपंग व्यक्तींना दैनंदिन जीवनात पूर्णपणे सहभागी होण्यासाठी, निवड आणि आत्मनिर्णयाचा वापर करण्यासाठी आणि भेदभावाशिवाय कार्यक्रम, सेवा आणि क्षेत्रांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी समान संधी मिळतील याची खात्री करणे.


न्याय
सर्व लोकांना त्यांच्या पर्यावरणाच्या समान संरक्षणाचा हक्क आहे आणि पर्यावरणीय कायदे, नियम आणि धोरणांबाबत निर्णय घेण्यात सहभागी होण्याचा आणि नेतृत्व करण्याचा अधिकार आहे; आणि सर्व लोकांना त्यांच्या समुदायासाठी चांगले पर्यावरणीय परिणाम निर्माण करण्यासाठी सक्षम केले पाहिजे.
ते महत्त्वाचे का आहे
सागरी संवर्धन समुदायातील विविधतेचा अभाव आणि निधी वितरणापासून ते संवर्धन प्राधान्यांपर्यंत क्षेत्राच्या सर्व पैलूंमध्ये समान पद्धतींचा अभाव दूर करण्यासाठी ओशन फाउंडेशनच्या विविधता, समता, समावेशन, सुलभता आणि न्याय पद्धतींची स्थापना करण्यात आली.
आमच्या DEIAJ समितीमध्ये बोर्ड, कर्मचारी आणि औपचारिक संघटनेबाहेरील इतरांचे प्रतिनिधित्व समाविष्ट आहे आणि ते अध्यक्षांना अहवाल देतात. DEIAJ उपक्रम आणि त्याच्या अंतर्गत कृती योग्य मार्गावर राहतील याची खात्री करणे हे समितीचे ध्येय आहे.
विविधता, समता, समावेशन, सुलभता आणि न्याय यासाठी आमचे वचन
डिसेंबर 2023 मध्ये, ग्रीन 2.0 - एक स्वतंत्र 501(c)(3) मोहिमेने पर्यावरणीय चळवळीतील वांशिक आणि वांशिक विविधता वाढवण्याची मोहीम - तिचे 7 वे वार्षिक प्रसिद्ध केले विविधतेवर अहवाल कार्ड ना-नफा संस्थांमधील कर्मचाऱ्यांमध्ये. या अहवालासाठी आमच्या संस्थेचा डेटा प्रदान केल्याबद्दल आम्हाला सन्मानित करण्यात आले, परंतु आम्हाला माहित आहे की आमच्याकडे अद्याप काम करायचे आहे. पुढील वर्षांमध्ये, आम्ही अंतर्गत अंतर कमी करण्यासाठी आणि आमच्या भरती धोरणात विविधता आणण्यासाठी सक्रियपणे कार्य करू.
प्रवेशयोग्यता विधान
द ओशन फाउंडेशनचे ध्येय हे आहे की त्यांचे सर्व वेब संसाधने ही वेबसाइट वापरणाऱ्या सर्वांना उपलब्ध असतील.
ही वेबसाइट एक चालू प्रकल्प असल्याने, आम्ही oceanfdn.org चे मूल्यांकन आणि सुधारणा करत राहू जेणेकरून ती द्वारे परिभाषित केलेल्या सर्वोत्तम पद्धती आणि मानकांचे पालन करेल. यूएस पुनर्वसन कायद्याचे कलम 508, वेब सामग्री प्रवेशयोग्यता मार्गदर्शक तत्त्वे या वर्ल्ड वाइड वेब कन्सोर्टियम आणि/किंवा जे वापरकर्त्यांनी आमच्या लक्षात आणून दिले आहेत.
जर तुम्हाला या वेबसाइटवरील कोणत्याही सामग्रीमध्ये प्रवेश करण्यासाठी मदत हवी असेल, पर्यायी स्वरूपात सामग्री प्रदान करायची असेल किंवा अतिरिक्त प्रश्न किंवा चिंता असतील, तर कृपया आम्हाला येथे ईमेल करा [ईमेल संरक्षित] किंवा 202-887-8996 वर कॉल करा.
























