Įvairovė, teisingumas, įtrauktis, prieinamumas ir teisingumas
Mes, The Ocean Foundation, pripažįstame, kad šiandien egzistuoja jūrų apsaugos įvairovės ir lygių galimybių bei praktikos skirtumai. Ir mes stengiamės padaryti viską, kad juos išspręstume. Nesvarbu, ar tai reiškia tiesioginį pokyčių pradžią, ar bendradarbiavimą su draugais ir bendraamžiais jūrų apsaugos bendruomenėje, kad šie pokyčiai būtų pradėti, mes siekiame, kad mūsų bendruomenė būtų teisingesnė, įvairesnė, įtraukesnė ir teisingesnė – visais lygmenimis.
„The Ocean Foundation“ įvairovė, teisingumas, įtrauktis, prieinamumas ir teisingumas yra pagrindinės kompleksinės vertybės. Įkūrėme oficialią įvairovės, teisingumo, įtraukties, prieinamumo ir teisingumo (DEIAJ) iniciatyvą, siekdami paremti TOF lyderystę kuriant ir įgyvendinant naujas strategijas ir procedūras. Ir institucionalizuoti šias vertybes organizacijos veikloje ir platesnėje TOF patarėjų, projektų vadovų ir dotacijų gavėjų bendruomenėje. Mūsų DEIAJ iniciatyva taip pat skatina šias pagrindines vertybes visame jūrų apsaugos sektoriuje.
Apžvalga
Jūrų apsaugos pastangos negali būti veiksmingos, jei sprendimai kuriami neįtraukiant visų tų, kurie dalijasi mūsų kolektyvine atsakomybe būti gerais vandenyno valdytojais. Vienintelis būdas tai padaryti yra aktyviai ir sąmoningai įtraukti tradiciškai marginalizuotų grupių narius į sprendimų priėmimą ir taikyti teisingus finansavimo paskirstymo ir išsaugojimo metodus. Mes tai atliekame taip:
- Suteikti galimybes būsimiems jūrų gamtosaugininkams per mūsų specialią „Marine Pathways“ stažuočių programą.
- Įvairovės, teisingumo, įtraukimo, prieinamumo ir teisingumo objektyvas į visus mūsų gamtosaugos darbo aspektus, todėl mūsų darbas skatina teisingą praktiką, remia tuos, kurie dalijasi panašiomis vertybėmis, ir padeda kitiems įterpti tas vertybes į savo darbą.
- Teisingos praktikos propagavimas gamtosaugos požiūriu, naudojant mums prieinamas platformas.
- Dalyvavimas pastangose stebėti ir sekti Įvairovės, teisingumo, įtraukties, prieinamumo ir teisingumo veikla šiame sektoriuje per „GuideStar“ ir lygiaverčių organizacijų apklausas.
- Deda visas pastangas, kad įdarbintų Direktorių valdyba, darbuotojai ir patarėjų taryba, atspindintys mūsų DEIAJ tikslus.
- Užtikrinti, kad mūsų darbuotojai ir valdyba gautų reikiamus mokymus gilinti supratimą, stiprinti gebėjimus, spręsti neigiamą elgesį ir skatinti įtrauktį.
Nardymas Giliau
Ką iš tikrųjų reiškia įvairovė, lygybė, įtrauktis, prieinamumas ir teisingumas?
Kaip apibrėžė „The Independent Sector“, D5 koalicijair Nacionalinis neįgaliųjų teisių tinklas

įvairovė
Žmonių tapatybių, kultūrų, patirčių, įsitikinimų sistemų ir požiūrių spektras, apimantis skirtingas savybes, dėl kurių vienas asmuo ar grupė skiriasi nuo kitų.
Teisingumas
Vienoda prieiga prie galios ir išteklių, identifikuojant ir pašalinant kliūtis, galinčias trukdyti dalyvauti ir prisidėti prie organizacijos vadovavimo ir procesų.


ĮTRAUKIMAS
Gerbti ir užtikrinti, kad visa svarbi patirtis, bendruomenės, istorijos ir žmonės būtų komunikacijos, planų ir sprendimų, susijusių su mūsų planetą turinčiomis gamtosaugos problemomis, dalis.
prieinamumas
Užtikrinti, kad asmenys su negalia turėtų vienodas galimybes visapusiškai dalyvauti kasdieniame gyvenime, pasirinkti ir apsispręsti, naudotis programomis, paslaugomis ir sritimis be diskriminacijos.


TEISINGUMAS
Principas, kad visi žmonės turi teisę į vienodą savo aplinkos apsaugą ir turi teisę dalyvauti ir vadovauti priimant sprendimus dėl aplinkosaugos įstatymų, taisyklių ir politikos; ir kad visi žmonės turėtų būti įgalioti kurti geresnius aplinkosaugos rezultatus savo bendruomenėms.
Kodėl svarbu
Vandenyno fondo įvairovės, teisingumo, įtraukties, prieinamumo ir teisingumo praktika buvo sukurta siekiant spręsti jūrų apsaugos bendruomenės įvairovės trūkumą ir teisingos praktikos trūkumą visuose sektoriaus aspektuose; nuo finansavimo paskirstymo iki išsaugojimo prioritetų.
Mūsų DEIAJ komitetas apima valdybos, personalo ir kitų atstovų, nepriklausančių oficialiai organizacijai, atstovus ir atsiskaito prezidentui. Komiteto tikslas – užtikrinti, kad DEIAJ iniciatyva ir jos pagrindiniai veiksmai tęstųsi.
Mūsų pažadas dėl įvairovės, teisingumo, įtraukties, prieinamumo ir teisingumo
2023 m. gruodžio mėn. „Green 2.0“ – nepriklausoma 501(c)(3) kampanija, skirta didinti rasinę ir etninę įvairovę aplinkosaugos judėjime – išleido 7-ąjį kasmetinį. ataskaitos kortelė apie įvairovę ne pelno organizacijų darbuotojų. Mums buvo didelė garbė pateikti savo organizacijos duomenis šiai ataskaitai, bet žinome, kad dar turime ką nuveikti. Ateinančiais metais aktyviai stengsimės užpildyti atotrūkį viduje ir įvairinti įdarbinimo strategiją.
Prieinamumo pareiškimas
„The Ocean Foundation“ tikslas yra užtikrinti, kad visi jo žiniatinklio ištekliai būtų prieinami visiems, kurie naudojasi šia svetaine.
Kadangi ši svetainė yra nuolatinis projektas, mes ir toliau vertinsime ir tobulinsime oceanfdn.org, siekdami užtikrinti, kad ji atitiktų geriausią praktiką ir standartus, apibrėžtus JAV reabilitacijos įstatymo 508 skirsnis, Žiniatinklio turinio prieinamumo gairės iš World Wide Web Consortium ir (arba) į kuriuos naudotojai atkreipė mūsų dėmesį.
Jei jums reikia pagalbos norint pasiekti bet kurį šios svetainės turinį, reikia turinio, pateikto kitu formatu arba turite papildomų klausimų ar rūpesčių, atsiųskite mums el. [apsaugotas el. paštu] arba paskambinkite mums telefonu 202-887-8996.
























