다양성, 형평성, 포용성, 접근성 및 정의

게시판: The Ocean Foundation의 다양성, 형평성, 포용성, 접근성 및 정의에 대한 새로운 채용 성명

The Ocean Foundation은 오늘날 해양 보존 분야에서 다양성과 공평한 기회 및 관행의 불균형이 어디에 있는지를 인정합니다. 그리고 우리는 그것들을 해결하기 위해 우리의 역할을 다하기 위해 노력하고 있습니다. 변경 사항을 직접 도입하거나 해양 보호 커뮤니티의 친구 및 동료와 협력하여 이러한 변경 사항을 도입하는 것을 의미하든, 우리는 모든 수준에서 커뮤니티를 보다 공평하고 다양하며 포용적이고 공정하게 만들기 위해 노력하고 있습니다.

Ocean Foundation에서 다양성, 형평성, 포용성, 접근성 및 정의는 핵심적인 교차적 가치입니다. 우리는 TOF의 새로운 정책 및 절차 개발 및 구현 리더십을 지원하기 위해 공식적인 다양성, 형평성, 포용성, 접근성 및 정의(DEIAJ) 이니셔티브를 수립했습니다. 그리고 이러한 가치를 조직의 운영과 고문, 프로젝트 관리자 및 수혜자로 구성된 더 광범위한 TOF 커뮤니티에 제도화합니다. 우리의 DEIAJ 이니셔티브는 또한 이러한 핵심 가치를 해양 보호 부문 전체에 홍보합니다.

회사 개요
더 깊이 다이빙
중요한 이유
우리의 약속
자료

회사 개요

해양 보전 노력은 우리의 공동 책임을 공유하는 모든 사람들이 바다의 좋은 관리자가 되지 않고 솔루션이 설계된다면 효과적일 수 없습니다. 이를 수행하는 유일한 방법은 전통적으로 소외된 집단의 구성원을 의사 결정에 적극적이고 의도적으로 참여시키고 자금 분배 및 보존 접근 방식에서 형평성을 실천하는 것입니다. 우리는 다음을 통해 이를 달성합니다.

미래 해양 보호 활동가들에게 기회 제공 전용 Marine Pathways 인턴십 프로그램을 통해
다양성, 형평성, 포용성, 접근성 및 정의 렌즈 통합 보존 작업의 모든 측면에 반영하여 공평한 관행을 장려하고 유사한 가치를 공유하는 사람들을 지원하며 다른 사람들이 이러한 가치를 작업에 포함하도록 돕습니다.
공평한 관행 촉진 우리가 사용할 수 있는 플랫폼을 사용하여 보존 접근 방식에서.
모니터링 및 추적 노력에 참여 GuideStar와 동료 조직의 설문 조사를 통해 해당 분야의 다양성, 형평성, 포용성, 접근성 및 정의 활동에 대한 정보를 제공합니다.
채용에 총력을 기울이고 있습니다. DEIAJ의 목표를 반영하는 이사회, 직원, 자문 위원회.
직원과 이사회가 필요한 유형의 교육을 받도록 보장 이해를 심화하고, 역량을 구축하고, 부정적인 행동을 다루고, 포용을 촉진합니다.

더 깊이 다이빙

다양성, 형평성, 포용성, 접근성, 정의는 실제로 무엇을 의미합니까?

The Independent Sector, D5 Coalition에서 정의한 대로, 그리고 국가 장애인 권리 네트워크

다양성

한 개인이나 그룹을 다른 개인이나 그룹과 다르게 만드는 다양한 특성을 포함하는 사람들의 정체성, 문화, 경험, 신념 체계 및 관점의 스펙트럼.

공평

조직의 리더십과 프로세스에 참여하고 기여하는 데 방해가 될 수 있는 장벽을 식별하고 제거하면서 권력과 자원에 대한 평등한 접근.

과학자들이 푸에르토리코의 해초 심기 워크숍에서 물 앞에서 포즈를 취하고 있습니다.

포함

모든 관련 경험, 커뮤니티, 역사 및 사람들이 지구에 영향을 미치는 보존 문제를 해결하기 위한 커뮤니케이션, 계획 및 솔루션의 일부가 되도록 존중하고 보장합니다.

접근성

장애인이 일상생활에 완전히 참여하고, 선택권과 자기결정권을 행사하며, 차별 없이 프로그램, 서비스 및 분야에 접근할 수 있는 동등한 기회를 보장하는 것입니다.

JUSTICE

모든 사람은 자신의 환경을 동등하게 보호할 권리가 있고 환경법, 규정 및 정책에 대한 의사결정에 참여하고 주도할 권리가 있다는 원칙 그리고 모든 사람이 지역사회를 위해 더 나은 환경적 결과를 창출할 수 있는 권한을 부여받아야 합니다.

중요한 이유

오션 재단의 다양성, 형평성, 포용성, 접근성 및 정의 관행은 해양 보호 커뮤니티의 다양성 부족과 자금 분배에서 보호 우선순위에 이르기까지 해당 부문의 모든 측면에서 형평성 있는 관행이 부족한 문제를 해결하기 위해 수립되었습니다.

DEIAJ 위원회는 이사회, 직원 및 공식 조직 외부의 다른 대표로 구성되며 회장에게 보고합니다. 위원회의 목표는 DEIAJ 이니셔티브와 그 기반 활동이 제대로 진행되도록 하는 것입니다.

다양성, 형평성, 포용성, 접근성 및 정의에 대한 우리의 약속

2023년 2.0월, 환경 운동 내에서 인종 및 민족 다양성을 높이기 위한 독립적인 501(c)(3) 캠페인인 Green 7이 XNUMX차 연례 보고서를 발표했습니다. 다양성 성적표 비영리 단체의 직원. 우리는 이 보고서를 위해 조직의 데이터를 제공한 것을 영광으로 생각하지만 아직 해야 할 일이 있다는 것을 알고 있습니다. 앞으로 우리는 내부적으로 격차를 좁히고 채용 전략을 다양화하기 위해 적극적으로 노력할 것입니다.

접근성 정책

Ocean Foundation의 목표는 이 웹사이트를 사용하는 모든 사람이 회사의 웹 리소스에 접근할 수 있도록 하는 것입니다.

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