Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility at Justice

BULLETIN: Bagong Hiring Statement sa Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility at Justice sa The Ocean Foundation

Kinikilala namin sa The Ocean Foundation kung saan umiiral ang pagkakaiba-iba sa pagkakaiba-iba at patas na pagkakataon at kasanayan sa konserbasyon ng dagat ngayon. At kami ay nagsusumikap na gawin ang aming bahagi upang matugunan ang mga ito. Nangangahulugan man ito ng direktang pagsasagawa ng mga pagbabago o pakikipagtulungan sa aming mga kaibigan at kapantay sa komunidad ng konserbasyon ng dagat upang isagawa ang mga pagbabagong ito, nagsusumikap kaming gawing mas pantay, magkakaibang, inklusibo, at makatarungan ang aming komunidad — sa bawat antas.

Sa The Ocean Foundation, ang pagkakaiba-iba, equity, inclusion, accessibility at hustisya ay mga pangunahing cross-cutting value. Itinatag namin ang pormal na inisyatiba ng Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility and Justice (DEIAJ) upang suportahan ang pamumuno ng TOF sa pagbuo at pagpapatupad ng mga bagong patakaran at pamamaraan. At upang ma-institutionalize ang mga halagang ito sa mga operasyon ng organisasyon at sa mas malawak na komunidad ng TOF ng mga tagapayo, tagapamahala ng proyekto, at mga grantees. Ang aming DEIAJ na inisyatiba ay nagtataguyod din ng mga pangunahing halagang ito sa marine conservation sector sa kabuuan.

• Pangkalahatang-ideya
• Diving Deeper
• Bakit ito Mahalaga
• Aming pangako
• Mga mapagkukunan

Pangkalahatang-ideya

Ang mga pagsisikap sa konserbasyon ng dagat ay hindi magiging epektibo kung ang mga solusyon ay idinisenyo nang hindi nakikibahagi sa lahat ng kabahagi sa ating sama-samang responsibilidad na maging mabubuting tagapangasiwa ng karagatan. Ang tanging paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng maagap at sadyang pakikipag-ugnayan sa mga miyembro ng tradisyonal na marginalized na mga grupo sa paggawa ng desisyon, at pagsasagawa ng equity sa pamamahagi ng pondo at mga diskarte sa konserbasyon. Naisasagawa namin ito sa pamamagitan ng:

• Nagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga hinaharap na marine conservationist sa pamamagitan ng aming nakatuong Marine Pathways Internship program.
  
• Pagsasama ng isang Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility at Justice lens sa lahat ng aspeto ng aming gawain sa pag-iingat, kaya ang aming gawain ay nagpo-promote ng mga patas na kasanayan, sumusuporta sa mga may katulad na halaga, at tumutulong sa iba na i-embed ang mga halagang iyon sa kanilang trabaho.
  
• Pagsusulong ng mga pantay na kasanayan sa mga diskarte sa konserbasyon sa pamamagitan ng paggamit ng mga platform na magagamit sa amin.
  
• Nakikilahok sa mga pagsisikap na subaybayan at subaybayan Mga aktibidad sa Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility at Justice sa sektor sa pamamagitan ng GuideStar at mga survey mula sa mga peer organization.
  
• Ginagawa ang lahat ng pagsisikap na mag-recruit Board of Directors, staff, at Board of Advisors na sumasalamin sa aming mga layunin sa DEIAJ.
  
• Pagtitiyak na natatanggap ng aming mga kawani at board ang mga uri ng pagsasanay na kailangan upang palalimin ang pag-unawa, bumuo ng kapasidad, tugunan ang mga negatibong pag-uugali, at itaguyod ang pagsasama.

---

Diving Deeper

Ano ba talaga ang ibig sabihin ng Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility at Justice?

Tulad ng tinukoy ng The Independent Sector, D5 Coalition, at ang National Disability Rights Network

---

Bakit ito Mahalaga

Ang mga kasanayan sa Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility at Justice ng Ocean Foundation ay itinatag upang tugunan ang kakulangan ng pagkakaiba-iba sa komunidad ng konserbasyon sa dagat at ang kakulangan ng mga pantay na kasanayan sa lahat ng aspeto ng sektor; mula sa pamamahagi ng pondo hanggang sa mga prayoridad sa konserbasyon.

Ang aming DEIAJ Committee ay kinabibilangan ng representasyon mula sa Lupon, kawani, at iba pa sa labas ng pormal na organisasyon at mga ulat sa Pangulo. Ang layunin ng Komite ay tiyakin na ang inisyatiba ng DEIAJ at ang mga pinagbabatayang aksyon nito ay mananatiling nasa tamang landas.

---

Ang Aming Pangako para sa Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility at Justice

Noong Disyembre 2023, ang Green 2.0 — isang independiyenteng 501(c)(3) na kampanya upang pataasin ang pagkakaiba-iba ng lahi at etniko sa loob ng kilusang pangkalikasan — ay naglabas ng ika-7 taunang report card sa pagkakaiba-iba sa mga kawani mula sa mga non-profit na organisasyon. Ikinararangal naming ibigay ang data ng aming organisasyon para sa ulat na ito, ngunit alam namin na mayroon pa kaming dapat gawin. Sa mga darating na taon, proactive kaming magsisikap na isara ang agwat sa loob at pag-iba-ibahin ang aming diskarte sa recruitment.

---

Pahayag ng Pag-access

Layunin ng The Ocean Foundation na matiyak na ang lahat ng mapagkukunan nito sa web ay maa-access ng lahat ng gumagamit ng website na ito.

Dahil ang website na ito ay isang patuloy na proyekto, patuloy naming susuriin at pahusayin ang oceanfdn.org upang matiyak na sumusunod ito sa mga pinakamahusay na kasanayan at pamantayan na tinukoy ng Seksyon 508 ng US Rehabilitation Act, ang Mga Alituntunin sa Pag-access sa Nilalaman ng Web ng World Wide Web Consortium at/o na dinadala sa aming atensyon ng mga gumagamit.

Kung kailangan mo ng tulong sa pag-access sa alinman sa nilalaman sa website na ito, kailangan ng nilalaman na ibinigay sa isang alternatibong format, o may mga karagdagang tanong o alalahanin, mangyaring mag-email sa amin sa [protektado ng email] o tumawag sa amin sa 202-887-8996.

---

Mga mapagkukunan

Mga Tampok na Organisasyon