多样性、公平、包容、可及性和正义

公告：海洋基金会关于多样性、公平性、包容性、可及性和公正性的新招聘声明

我们海洋基金会承认当今海洋保护中存在多样性和公平机会与实践方面的差异。 我们正在努力尽自己的一份力量来解决这些问题。 无论是直接实施变革，还是与海洋保护界的朋友和同行合作实施这些变革，我们都在努力使我们的社区在各个层面更加公平、多样化、包容和公正。

在海洋基金会，多样性、公平、包容、可及性和公正是核心的交叉价值观。我们建立了正式的多样性、公平、包容、可及性和公正 (DEIAJ) 倡议，以支持 TOF 在制定和实施新政策和程序方面的领导地位。并在组织的运营和更广泛的 TOF 顾问、项目经理和受助人社区中制度化这些价值观。我们的 DEIAJ 倡议还向整个海洋保护部门推广这些核心价值观。

• 概述
• 深潜
• 为什么它很重要
• 我们的承诺
• 更多

概述

如果解决方案的设计没有让所有共同承担我们共同责任的人成为海洋的好管家，那么海洋保护工作就不会有效。 做到这一点的唯一方法是主动和有意识地让传统上被边缘化的群体成员参与决策，并在资金分配和保护方法中实行公平。 我们通过以下方式实现这一目标：

• 为未来的海洋保护主义者提供机会 通过我们专门的海洋途径实习计划。
  
• 融入多样性、公平性、包容性、可及性和正义的视角 融入我们保护工作的方方面面，因此我们的工作提倡公平的做法，支持那些拥有相似价值观的人，并帮助其他人将这些价值观融入他们的工作中。
  
• 促进公平做法 通过使用我们可用的平台在保护方法中。
  
• 参与监测和跟踪工作 通过 GuideStar 和同行组织的调查，在该领域开展多样性、公平性、包容性、无障碍和公正活动。
  
• 千方百计招人 董事会、员工和顾问委员会体现了我们的 DEIAJ 目标。
  
• 确保我们的员工和董事会接受所需类型的培训 加深理解、建设能力、解决消极行为并促进包容。

---

深潜

多样性、公平、包容、可及性和公正实际上意味着什么？

根据独立部门、D5 联盟的定义以及国家残疾人权利网络

---

为什么它很重要

海洋基金会的多样性、公平性、包容性、可及性和公正性实践旨在解决海洋保护界缺乏多样性以及该领域各个方面缺乏公平实践的问题；从资金分配到保护重点。

我们的 DEIAJ 委员会由董事会、员工和其他正式组织以外的人员组成，并向总裁汇报。委员会的目标是确保 DEIAJ 计划及其基本行动保持正轨。

---

我们对多样性、公平、包容、无障碍和正义的承诺

2023 年 2.0 月，Green 501——一项独立的 3(c)(7) 运动，旨在增加环境运动中的种族和民族多样性——发布了第七届年度报告 多元化成绩单 来自非营利组织的工作人员。 我们很荣幸为这份报告提供了我们组织的数据，但我们知道我们还有工作要做。 在未来几年，我们将积极努力缩小内部差距，并使我们的招聘策略多样化。

---

可访问性声明

海洋基金会的目标是确保所有使用本网站的人都可以访问其所有网络资源。

由于本网站是一个持续进行的项目，我们将继续评估和改进 oceanfdn.org，以确保其符合 美国康复法案第 508 条， Web内容可访问性准则 的 万维网联盟 和/或用户提请我们注意的。

如果您需要帮助访问本网站的任何内容，需要以其他格式提供内容，或者有其他问题或疑虑，请发送电子邮件至 [email protected] 或致电202-887-8996。

---

更多

特色组织